Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика по персоналу, который поможет нашей компании принимать обоснованные решения в области управления человеческими ресурсами на основе анализа данных. Эта роль требует высокой аналитической компетенции, умения работать с большими объемами информации и глубокого понимания процессов HR. Вы будете играть ключевую роль в разработке стратегий по привлечению, удержанию и развитию сотрудников, а также в оптимизации HR-процессов на основе количественных и качественных данных.
Ваша работа будет включать в себя сбор, обработку и интерпретацию данных, связанных с персоналом, таких как текучесть кадров, вовлеченность сотрудников, эффективность найма, производительность и удовлетворенность. Вы будете тесно сотрудничать с HR-отделом, руководителями подразделений и IT-командой для создания отчетов, дашбордов и прогнозных моделей, которые помогут улучшить бизнес-показатели компании.
Идеальный кандидат обладает сильными аналитическими навыками, опытом работы с BI-инструментами и знанием HR-метрик. Также важны коммуникативные способности, так как необходимо будет представлять результаты анализа заинтересованным сторонам и предлагать решения на основе полученных данных.
Если вы увлечены аналитикой и хотите внести вклад в развитие корпоративной культуры и эффективности команды, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных, связанных с персоналом
- Разработка и поддержка HR-отчетности и дашбордов
- Мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность найма)
- Создание прогнозных моделей для оценки потребностей в персонале
- Поддержка HR-инициатив с помощью аналитических данных
- Визуализация данных и представление результатов заинтересованным сторонам
- Оптимизация процессов на основе анализа данных
- Участие в проектах по цифровизации HR-функций
- Обеспечение качества и целостности HR-данных
- Сотрудничество с IT и другими отделами для интеграции данных
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области аналитики, экономики, HR или смежных дисциплин
- Опыт работы в области HR-аналитики от 2 лет
- Знание BI-инструментов (Power BI, Tableau и др.)
- Уверенное владение Excel и SQL
- Понимание HR-процессов и ключевых метрик
- Навыки визуализации и представления данных
- Способность работать с большими объемами информации
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Хорошие коммуникативные навыки
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Какие BI-инструменты вы используете в своей работе?
- Как вы определяете ключевые HR-метрики для анализа?
- Расскажите о проекте, где вы использовали прогнозную аналитику.
- Как вы обеспечиваете точность и целостность данных?
- Как вы представляете аналитические выводы руководству?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при сборе данных?
- Какие сложности вы встречали при анализе HR-данных и как их решали?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Какие навыки вы хотели бы развить в этой роли?
